Природне бажання кожної працюючої людини в будь-якій країні – це впевненість, що, відпрацювавши місяць, вона отримає оплату за свою працю. Мінімальна зарплата по Україні – це встановлена на законодавчому рівні та захищена державою матеріальна гарантія, яка виплачується за виконані працівником функціональні обов’язки за місяць.

Мінімальна зарплата в Україні в 2023 році

З 1 січня набуває чинності ухвалений наприкінці минулого року державний бюджет України. Згідно з ним, з початку року рівень мінімальної заробітної плати в країні підвищується. Він становить 6700 гривень.

У годинному еквіваленті одна година роботи має оплачуватись сумою не менше 40,46 грн.
Меншою за зазначену ставку зарплата бути не може. При цьому не має значення, ким працює співробітник і скільки часу триває його трудовий день. Інакше кажучи, нижче за цю ціну продавати свою працю працівник не може.

Водночас у держбюджеті не передбачено більше підвищень цього показника протягом цього року – мінімальна зарплата становитиме 6 700 грн весь 2023 рік.

Відеосюжет про мінімальну зарплату і бюджет 2022 року

Порівняння МЗП в Україні, Росії та Білорусі

У 2023 році рівень мінімальної зарплати в Україні в доларовому еквіваленті знову поступається аналогічним показникам у Росії та Білорусі. Незначне перевищення показників по Україні було зафіксовано лише 202 року.

Для порівняння: на початок 2019 року мінімальна зарплата в Україні становила приблизно $150, у Росії – $162, у Білорусі – $155. Закладені в бюджет кошти дали змогу Україні цього року вийти в лідери за розміром мінімальної місячної оплати.

На 1 січня мінімальна зарплата в Україні становить $181, у Росії – $227, у Білорусі – $201.

Для інформації, 2019 року МЗП (мінімальна заробітна плата) в Україні становила 4173 грн.

Поняття мінімальної зарплати

У мінімальній заробітній платі закладена також соціальна функція, захист якої здійснюється державою. Її виплата – це обов’язок усіх роботодавців (як юридичних, так і фізичних осіб), які в процесі своєї діяльності використовують працю найманих працівників. Ця норма застосовується на території всієї України.

Ст. 95 Кодексу законів про працю України та ст. 3 Закону України “Про оплату праці” дають чітке визначення суті мінімальної заробітної плати. Регулювання розміру мінімальної зарплати в нашій країні здійснюється відповідно до Закону України “Про Державний бюджет України” на певний період.

2010 рік в Україні ознаменувався введенням нового поняття – мінімальна ставка оплати праці за одну годину. Вона стосується всіх працівників, незалежно від сфери їхньої діяльності, роду занять, стажу та досвіду роботи.

МЗП відповідно до чинного законодавства мала виплачуватися роботодавцями своїм співробітникам за виконання простої праці, при цьому наявність кваліфікації не вимагалася. Однак, як показує практика, мінімальний розмір заробітної платичасто виплачується і кваліфікованим співробітникам, які мають великий досвід роботи. Фахівці з наявністю вищої освіти також нерідко задовольняються мінімальним рівнем зарплати.

Зміна мінімальної зарплати в Україні

Який розмір мінімальної зарплати в Україні та на чому вона базується? В її основі лежить прожит прожитковий мінімум. Також, істотну роль відіграє собівартість споживчого кошика. Вважається, що ці складові зарплата повинна покривати. Фактичні показники часто відрізняються від затвердженої норми.

Зміна мінімальних зарплат в Україні за 2011-2023 роки:

 

Календарний період Ставка на місяць, грн. Ставка на годину,
Січень-березень 2011 941 5,66
Квітень – вересень 2011 960 5,77
Жовтень-листопад 2011 985 5,92
Грудень 2011 1004 6,04
Січень-березень 2012 1073 6,43
Квітень – червень 2012 1094 6,56
Липень – вересень 2012 1102 6,61
Жовтень-листопад 2012 1118 6,70
Грудень 2012 1134 6,80
Січень – листопад 2013 1147 6,88
Грудень 2013 1218 7,30
Січень-грудень 2014 1218 7,30
Січень – серпень2015 1218 7,29
Вересень – грудень 2015 1378 8,29
Січень – квітень 2016 1378 8,29
Травень – листопад 2016 1450 8,69
Грудень 2016 1600 9,59
Грудень 2017 3200 19,34
Січень 2018 3723 22,41
Січень 2019 4173 25,13
Січень 2020 4723 28,31
Січень 2021 6000 39,26
Січень 2022 6500 39,25
Січень 2023 6700 40,46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Розмір мінімальної заробітної плати щороку, хоч і дуже повільними темпами, але все ж таки підвищується. Однак, відзначалися і застійні періоди, під час яких не було взагалі жодних змін раз міра зарплати. Так, починаючи з кінця 2013 року по серпень 2015 року вона прирівнювалася до пожиткового мінімуму.

Усі зміни щодо збільшення зарплати в країні диктуються економічними та політичними трансформаціями. А сама сума оплати праці є дзеркальним відображенням рівня життя людей.

2016 рік ознаменувався тим, що підвищення зарплати було побічно пов’язане з підвищенням ціни на газ для населення. Комунальні платежі цього року також було підвищено.

До 2017 року посадовий оклад прирівнювався до мінімальної зарплати в Україні, що було обов’язковим для всіх підприємств.

МЗП в 2018-2019 роках

З настанням 2018 року рівень мінімалки кардинально змінився. Крім того, змінився і сам підхід до її нарахування. Також змінився і підхід до тарифної ставки. Заборонено встановлювати мінімальний посадовий оклад нижче прожиткового мінімуму, а саме тисячу сімсот шістьдесят два грн (з початку 2018 роки), який після підвищень в липні та грудні відповідно склав тисячі вісімсот сорок одна грн і 1921 грн.

Мінімалка 2019 року порівняно з 2018-м зросла на 12%. При цьому інфляція за січень-грудень 2018 року склала 9,9%, а прогнозована інфляція на 2019 рік – 7,7%. Виходить, що загальна інфляція за період з січня 2018 року по грудень 2019 року сягне 18,36%.

Розмір мінімальної зарплати в Україні в 2023 році: зростання триває

В Україні 1 січня 2023 року мінімальна зарплата становитиме 6700 грн. У результаті доходи українців із мінімалкою не збільшилися в розмірі порівняно з груднем 2022 року. Це ж торкнулося пенсій і штрафів для роботодавців.

Рішення про розмір мінімальної зарплати передбачено бюджетом країни на 2023 рік. Воно торкнеться приблизно 20% українців, які офіційно заробляють не більше за мінімалку. Їхні заробітні плати не зростуть.

Від розміру мінімальної заробітної плати залежить багато показників. Наприклад, пенсія підлягає оподаткуванню, якщо її розмір більший, ніж три мінімалки. Також змінений розмір заробітної плати впливає на такі показники:

  • Ставка єдиного податку;
  • Сума статутного фонду, який створюється при реєстрації підприємства;
  • Сума відпускних;
  • Податкова соціальна пільга для фізичних осіб;
  • Сума податку на землю;
  • Сума штрафних санкцій, які накладаються при порушенні трудового або адміністративного законодавства;
  • Розмір мінімального страхового внеску;
  • Сума добових під час відряджень;
  • Неоподатковувана податками вартість подарунків в негрошовій формі. Звільняється від сплати податку на доходи подарунок або послуга вартістю не більше 50% мінімальної заробітної плати;
  • Сума державного збору при оформленні дозволу на працевлаштування іноземця в Україні.

Особливості нарахування мінімальної заробітної плати в Україні

Що означає «мінімальна заробітна плата в Україні» з точки зору працюючого громадянина? Це означає те, що розмір його заробітку за повністю вироблену норму праці за місяць не може бути нижче встановленого законодавством мінімуму.

При нарахуванні зарплати враховуються деякі особливості:

  1. У мінімалку не включаються доплати за роботу в надурочний, а також нічний час, за підвищений ризик у роботі, премії до свят.
  2. Одночасно з цим, до складу мінімальної зарплати включаються надбавки за інтенсивність праці, індексації, календарні премії, надбавка за вислугу років.
  3. Якщо оклад працівника нижче встановленого мінімуму, але при цьому норма праці виробляється повністю, роботодавець зобов’язаний провести доплату до мінімального розміру заробітної плати.
  4. Якщо з вини роботодавця стався простій протягом місяця, також проводиться доплата до встановленого мінімуму.
  5. При встановленні на підприємстві неповного робочого дня, а також при неповному виконанні норми праці (не з вини роботодавця), працівник отримує мінімальну зарплату в пропорційному співвідношенні за відпрацьований час або за виконану норму праці.
  6. Якщо працівник виконує кілька видів робіт, то заробітна плата на роботі за сумісництвом при розрахунку основної уваги береться і необхідна доплата до мінімального рівня проводиться на всіх роботах окремо.
  7. Якщо працівник хворів або був у відпустці, то доплата до мінімальної зарплати проводиться за фактично відпрацьовані дні в місяці.

Українська зарплата та Євросоюз

До входження в Євросоюз українців підштовхує низький рівень заробітних плат і нестабільні соціальні гарантії. Зарплати європейців діють, як магніт.

Рівень зарплати в нашій країні на сьогоднішній день залишає бажати кращого, оскільки він є одним з найнижчих в світі. Розглянемо, скільки становить мінімальна зарплата в Україні в євро:

  • Грудень 2015 року – 57 євро;
  • Січень 2016 року – 52 євро;
  • Травень 2016 року – 50,7 євро;
  • Грудень 2016 року – 54,2 євро;
  • Січень 2017 року – 111,9 євро;
  • Січень 2018 року – 112,8 євро;
  • Січень 2019 року – 134,6 євро.

Як видно, рівень заробітної плати відображає ситуацію з девальвацією національної валюти. Більша кількість європейських країн не дозволяє собі змінювати рівень мінімальної зарплати протягом року, як робить це Україна. У цих країнах зарплата встановлюється з 1 січня кожного року, змін не відбувається до кінця поточного року.

Станом на 2020 рік найвищою рівнем мінімальних зарплат в Євросоюзі можуть похвалитися:

  • Люксембург – з зарплатою в 2080 євро;
  • Нідерланди – з показником в 1623 євро;
  • Трохи відстає Бельгія – 1590 євро;
  • Завершує Німеччина – 1500 євро.

У деяких країнах нижній поріг по оплаті праці ніяк не регулюється. Але й без цього вони відрізняються високими соціальними гарантіями, так як права найманих працівників там захищають профспілки.

Такий показник, як «мінімальна заробітна плата» використовують в різних країнах світу. Проте, погляди фахівців на її існування різні. Деякі стверджують, що мінімальна зарплата підвищує стандарти життєвого рівня людей. Інші вважають, що таким чином зростає рівень бідності та безробіття, так як підприємства змушені підвищувати ціни на продукцію й послуги, щоб компенсувати зростання заробітної плати.

Незважаючи на те, що в Україні мінімальна зарплата збільшилася більш ніж в два з половиною рази з 2016 року, вона все одно залишається найнижчою в Європі.

”FAQ

Скільки коштує година роботи в Україні?

В Україні вартість години роботи залежить від багатьох факторів, як-от регіон, професія, досвід роботи та інші. Загалом мінімальна зарплата в Україні на 2023 рік становить 7 000 гривень на місяць, що за 40-годинного робочого тижня дорівнює приблизно 43 гривням на годину.

Однак, середня зарплата в Україні на 2023 рік становить близько 15 000 гривень на місяць, що дорівнює приблизно 93 гривням на годину. Вартість години роботи може бути й вищою, якщо йдеться про кваліфікованих фахівців з великим досвідом роботи або про роботи, пов'язані з високою відповідальністю та ризиком.

Крім того, вартість години роботи може відрізнятися залежно від регіону. Наприклад, у Києві та інших великих містах ціни на роботу можуть бути вищими, ніж у маленьких містах і сільській місцевості. У будь-якому разі, вартість години роботи в Україні є відносно низькою порівняно з іншими країнами, що може бути привабливим для роботодавців, але може означати невисокий рівень життя для працівників.

Мінімальна зарплата в Україні?

Мінімальна зарплата в Україні на 2023 рік становить 7 000 гривень на місяць. Це означає, що працівник, який отримує мінімальну зарплату, за 40-годинний робочий тиждень заробляє приблизно 43 гривні на годину. Мінімальна зарплата в Україні регулюється законодавчо і встановлюється урядом країни. Мета встановлення мінімальної зарплати - забезпечити максимальний рівень соціального захисту найменш захищених категорій населення, таких як низькооплачувані працівники та безробітні.

Однак, незважаючи на встановлений мінімум, середня зарплата в Україні на 2023 рік становить близько 15 000 гривень на місяць. Це пов'язано з тим, що в деяких галузях економіки, як-от IT-сфера або фінансовий сектор, зарплати значно вищі за середню та навіть можуть сягати кількох тисяч доларів на місяць. Незважаючи на це, багато працівників в Україні продовжують отримувати низькі зарплати і зазнавати фінансових труднощів, особливо в регіонах з високим рівнем безробіття і низьким рівнем економічного розвитку.

Мінімальна погодинна оплата в Україні?

Мінімальна погодинна оплата праці в Україні на 2023 рік становить 43,75 гривень на годину. Це означає, що роботодавець не може встановити зарплату, нижчу за цей рівень, за умови виконання працівником повного робочого дня (8 годин). Однак, існують винятки для певних категорій працівників, як-от студенти чи молоді спеціалісти, для яких мінімальна погодинна оплата може бути нижчою за встановлений рівень.

Мінімальна погодинна оплата праці регулюється законодавчо і встановлюється урядом України з урахуванням поточної економічної ситуації в країні. Вона є одним з інструментів захисту прав працівників і забезпечення соціальної справедливості в трудових відносинах.

Важливо зазначити, що мінімальна погодинна оплата праці в Україні не завжди гарантує достатній рівень життя для працівників, особливо в регіонах з високим безробіттям і низьким рівнем економічного розвитку. Тому, багато працівників у країні змушені працювати на низькооплачуваних роботах і мати додаткове джерело доходу, щоб забезпечити своє існування.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Завантаження...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *